22 апреля в МГТУ им. Н. Э. Баумана состоялись "Весенние HR-диалоги"

Открывая встречу, Ирина Вахнюк, руководитель компании "Кадровый ДОЗОР", рассказала о некоторых результатах "Мониторинга трендов российского рынка труда".

Юна Скобликова, директор компании GREEN STREET выступила с докладом "Что ждет подбор персонала в мире?". 

В марте этого года Юна принимала участие в конференции Association of Executive Search Consultants в Нью-Йорке "GLOBALIZATION: THE LEADERSHIP CHALLENGE". 

С основными практическими выводами по результатам Юна познакомила участников.

Появление нового мирового тренда. 

"Глобалити" - это конкуренция компаний с каждым везде и за все, включая ресурсы, таланты, клиентов, распределение, партнерские связи, технологий, капитала и т.д.

Анализ мировых тенденций несущих изменения на рынок подбора персонала: 

Демография: 

• К 2025 количество людей в возрасте 15-64 лет снизится на 10.4% - в Испании, 14.8% - в Италии и 15.7% - в Японии. 
• Уход на пенсию тех, кто родился во время демографического взрыва, приведет к тому, что компании потеряют большое количество опытных работников за короткий период. 
• 500 самых больших компаний Америки потеряют половину их топ-менеджеров в течение следующие пяти лет.

Экономика:

• Ценность "нематериальных" активов раздулась, как мыльный пузырь, с 20% ценности компаний рейтинга S&P-500 в 1980 до 70%- сегодня.
• Перспектива длительной экономической рецессии вынудила 2/3 компаний произвести сокращение штатов, а почти половину - сократить бизнес, частично закрыв или продав его часть.

Культурные изменения: 

• "Смерть лояльности".
  Исследование, проведенное в 2008 году показало, что 83% работников, будут, "обязательно" или "возможно" искать новую работу, когда экономика начнет улучшаться

Распределение рынка подбора персонала по регионам

Распределение подбора персонала по отраслям

Выводы: 

• Мировой рынок подбора персонала находится в тяжелом состоянии упадка 
• Российская кадровая индустрия настолько мала, что не учитывается при анализе мирового распределения рынка 
• Мировой тренд "Глобалити" - принципиально новый подход к возможностям развития рекрутингового бизнеса в России, как представителя развивающихся стран.

Диалог продолжился обсуждением ситуации на российском рынке подбора персонала.

Модератором обсуждения был приглашен Исполнительный директор Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) Оськин Валерий Валентинович.

Валерий Анатольевич Поляков, генеральный директор "Гласфорд", руководитель объединения "Метрополис" поделился собственным выводами.

Прогнозы и ожидания не самые мрачные. Валерий Анатольевич не исключает, что в ближайшее время рецессия, как фаза экономического цикла, закончится. Кризисная ситуация заставила основателя одной из старейших компаний в России завести личный блог для общения с коллегами. 

Юлия Александровна Сахарова генеральный директор холдинга "Империя кадров" традиционно продемонстрировала открытость политики компании и откровенно поделилась с участниками "антикризисными" наработками своих ключевых менеджеров. 

Юлия Александровна особенно отметила важность сохранения персонала как "золотого фонда" компании.

На фоне общего снижения активности, рекрутеры с интересом дискутировали и обсуждали выступления коллег-руководителей. 

Кризис повышает требование к профессионализму рекрутеров, как к кадровым агентствам, так и внутренним. Действительность требует убыстрения и усиления профессиональных процессов. 

Состоявшийся диалог профессиональных рекрутеров помог понять общую ситуацию на рынке рекрутмента в России: настроения коллег, существующие тенденции, перспективы развития.

Осенью 2009 г. "Кадровый ДОЗОР" снова соберет HR-профессионалов. 

До встречи на "Осенних HR-диалогах"!

Информационная поддержка
Генеральный интернет-партнер	Генеральный HR-партнер	Контент-партнер
Информационные партнеры