 Начальник департамента управления персоналом ОАО "РусГидро".
Тема: Где, как и с чьей помощью искать будущего работника?
Демографическая ситуация в стране и внутри организаций требует все более внимательно относиться к вопросу откуда завтра и после завтра появятся новые сотрудники. Это с одной стороны всем известная еще с советских времен тема поиска молодых специалистов. Но в современных условиях она требует нового инструментария. Это другие форматы общения с будущими работниками. Это новые требования к студентам. И новые требования к работодателю со стороны будущих работников. Готовы ли работодатели к решению этих проблем? Кто мог бы помочь им в этом непростом деле? Этим вопросам и опыту ОАО «РусГидро» в их решении будет посвящен доклад.
Дмитрий закончил Московский Электротехнический Институт Связи (ныне МТУСИ) в 1988 г., факультет психологии МГУ им. М.В.Ломоносова в 1996г., программу MBA в МЭСИ по специализации "Стратегическое управление" в 2005 г.
Работал руководителем служб управления персоналом в ряде российских компаний. В период 1997-1999 гг. в рамках федеральной программы возглавлял проект и экспертную группу по оценке антикризисных управляющих. В 2002-2006 гг. руководил проектами по централизации и унификации процессов управления персоналом в крупных российских производственных(телекоммуникации, энергетика) и торговых компаниях. С 2008 г. возглавляет департамент управления персоналом в ОАО "РусГидро"
|
